V neděli 1. června nabyla účinnosti takzvaná flexibilní novela zákoníku práce.
Nová pravidla by měla přispět k větší pružnosti moderního pracovního trhu.
Níže Vám rozepíšeme všech 15 změn, které novela přinesla.
1. Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán nejdéle na 3 roky. U jednoho zaměstnavatele může být opakován nejvýše dvakrát.
To tedy znamená, že maximální délka takového pracovního poměru je 9 let. Při delších rodičovských dovolených může tato situace zaměstnavatelům způsobovat problémy.
Novinkou v zákoníku práce je, že při nástupu na mateřskou, rodičovskou nebo otcovskou dovolenou se k žádnému limitu nepřihlíží.
Zároveň platí, že v takovém případě nesmí pracovní poměr na dobu určitou přesáhnout 9 let. V praxi to znamená, že může být sjednáno například devět ročních smluv za sebou.
2. Zkušební doba
Délka zkušební doby se novelou prodlužuje, a to na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro zaměstnance na vedoucích pozicích.
Během zkušební doby si mohou zaměstnanec i zaměstnavatel ověřit, zda jim pracovněprávní vztah vyhovuje.
3. Lepší podmínky pro rodiče
Jestliže se rodič vrátí z mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené dříve, než jsou dítěti 2 roky, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště.
Lidé, kteří si budou chtít během rodičovské dovolené přivydělat, budou mít také lepší podmínky. Novela totiž zaměstnancům umožňuje vykonávat stejnou práci u stejného zaměstnavatele.
Stejnou práci u stejného zaměstnavatele jako před čerpáním mateřské nebo rodičovské dovolené lze vykonávat na základě dohody (DPČ nebo DPP).
Doposud to bylo možné pouze v případě, že se jednalo o jiný druh práce.
4. Výpověď
Velmi zásadní změna v této novele se týká výpovědi.
Výpovědní doba je stále 2 měsíce, ale nově začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoliv prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla doručena.
Pokud dojde k hrubému porušení povinností ze strany zaměstnance nebo pokud zaměstnanec nesplňuje požadavky stanovené právními předpisy, je výpovědní doba pouze 1 měsíc.
5. Mzda či plat v jiné měně
Nově bude možné dostávat od zaměstnavatele mzdu či plat v cizí měně. Tato novinka je podmíněna tím, že se musí jednat o měnu, ke které Česká národní banka vyhlašuje kurz devizového trhu.
6. Pracovní poměr ukončen ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, kteří jsou nuceni z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ukončit pracovní poměr, se mohou těšit na zvláštní náhradu.
Ta spočívá ve vyplacení dvanáctinásobku průměrné mzdy.
7. Zkrácení práva na odpočinek v práci
Právo na odpočinek v práci může být zaměstnancům zkráceno v případě odvracení havárie, živelní události nebo jiné mimořádné situace.
Doba odpočinku může být zkrácena na 6 hodin během 24 po sobě jdoucích hodin. Doposud byla standardní doba odpočinku 11 hodin v rámci 24 hodin.
8. Služební cesty
Tato novela zákoníku práce zvyšuje o jeden rok věkovou hranici dětí, která se bere v potaz při vysílání rodičů na pracovní cesty.
Zaměstnankyně, které jsou těhotné, a rodiče dětí do 9 let věku mohou být vysláni na pracovní cestu mimo své bydliště pouze tehdy, pokud s tím sami souhlasí.
9. Rozvržení pracovní doby
Pokud se obě strany dohodnou, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel, budou si zaměstnanci moci sami rozvrhnout pracovní dobu do směn.
10. Více volna pro zaměstnance
Místo nezbytně nutné doby budou moci zaměstnanci čerpat celý den volna při úmrtí blízké osoby.
V případě úmrtí manžela/ky, partnera/ky, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence bude možné čerpat až 5 dní neplaceného volna.
Při doprovodu osoby blízké do zdravotnického nebo školského zařízení, náleží doprovodu pracovní volno nejen na cestu tam, ale i zpět.
Pokud nastane situace, že bude zaměstnanci ukončen pracovní poměr z organizačních nebo zdravotních důvodů, může získat až čtyři dny placeného volna.
Z toho dva dny může využít na hledání nového zaměstnání a dva dny na návštěvu úřadu práce.
11. Bigády už od 14 let
V období letních prázdnin (červenec a srpen) novela zákona nově umožní vykonávat nenáročné práce i dětem starším 14 let.
12. Pracovně – lékařské prohlídky
Pracovnělékařské prohlídky pro zaměstnance v I. rizikové kategorii se od 1. června ruší.
Jedná se například o obchodní zástupce nebo pracovníky administrativy.
13. Změny v podpoře v nezaměstnanosti
S novelou zákoníku práce došlo ke změně podpory v nezaměstnanosti. Zpřísňují se podmínky pro její opětovné čerpání.
Na začátku se ale podpora zvyšuje z 65 % na 80 % průměrné mzdy.
14. Započitatelnost praxe
Do započitatelné praxe nyní spadá i doba doktorského studia.
Nově se do praxe zahrnuje také období, kdy člověk pečoval o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV.
Tato novinka se týká jen zaměstnanců a zaměstnankyň ve veřejných službách a správě.
15. Svoboda slova u informací o mzdě
Zaměstnavatelé již nemohou do pracovních smluv zahrnovat ustanovení, která zakazují zaměstnancům mluvit o výši jejich odměny.
S dotazy se obracejte na naší účetní kancelář (KONTAKTY):
Štefanikova 123/22
73701 Český Těšín